REMUNERAZIONE
La Politica di Remunerazione di Unieuro è adottata dal Consiglio di Amministrazione, previa istruttoria e su proposta del Comitato Remunerazione e Nomine, ed è realizzata in coerenza con la strategia di business, il modello di governance e i principi del Codice di Corporate Governance.
La Politica di Remunerazione di Unieuro è finalizzata a:
La Politica di Remunerazione di Unieuro è finalizzata a:
- perseguire gli obiettivi aziendali, il successo sostenibile e il miglioramento dei risultati nel medio-lungo periodo;
- creare valore per tutti gli stakeholder del Gruppo (quali investitori e azionisti, dipendenti, fornitori, clienti, ecc.);
- strutturare i sistemi di incentivazione sulla base di obiettivi predeterminati, misurabili e coerenti con il Piano Strategico e con il Piano di Sostenibilità;
- formare e investire su persone dotate di elevate qualità professionali, favorendo il commitment delle risorse chiave;
- favorire la condivisione dei valori della Società, nel rispetto dei principi di inclusione e diversità, pari opportunità, meritocrazia, equità, in accordo al Codice Etico aziendale.
La Politica sulla Remunerazione supporta il raggiungimento degli indirizzi definiti nel Piano Strategico della Società promuovendo, attraverso un adeguato bilanciamento dei parametri di performance dei sistemi di incentivazione di breve e di lungo termine, l’allineamento degli interessi del management all’obiettivo prioritario della creazione di valore sostenibile per gli azionisti in una prospettiva di medio-lungo periodo.
Unieuro riconosce una fondamentale rilevanza al riscontro espresso dai propri azionisti, investitori istituzionali e gestori di attivi e, con questi, promuove occasioni di confronto, al fine di garantire un’adeguata informativa, acquisire opinioni e proposte, nonché in generale di mantenere un adeguato canale di comunicazione con tali soggetti.
A tal fine, la società analizza gli esiti del voto espresso dagli azionisti sulla Politica di Remunerazione approvata ogni anno e le indicazioni di voto espresse in merito dai principali proxy advisors.
Le analisi dei voti assembleari sono inoltre integrate dall’esame dei feedback ricevuti da investitori e azionisti durante i momenti di dialogo con la comunità finanziaria, sì da approfondire le considerazioni da questi espresse in merito alle politiche di remunerazione.
Tale attività di dialogo assicura un prezioso riscontro in ordine alla posizione degli investitori e, più in generale, del mercato sulle caratteristiche della Politica di Remunerazione adottata dalla Società.
A tal fine, la società analizza gli esiti del voto espresso dagli azionisti sulla Politica di Remunerazione approvata ogni anno e le indicazioni di voto espresse in merito dai principali proxy advisors.
Le analisi dei voti assembleari sono inoltre integrate dall’esame dei feedback ricevuti da investitori e azionisti durante i momenti di dialogo con la comunità finanziaria, sì da approfondire le considerazioni da questi espresse in merito alle politiche di remunerazione.
Tale attività di dialogo assicura un prezioso riscontro in ordine alla posizione degli investitori e, più in generale, del mercato sulle caratteristiche della Politica di Remunerazione adottata dalla Società.
L’obiettivo di rispettare le persone e l’ambiente è sotteso alla visione strategica e all’impegno della Società. In questi anni si è registrato un processo di progressivo affinamento delle metriche legate a fattori ESG nell’ambito dei sistemi di remunerazione e di incentivazione del team manageriale e dei dipendenti.
In particolare, scopo prioritario è quello di integrare la sostenibilità nelle decisioni di business e, ancor più, arricchire gli indicatori-target ESG a cui collegare la remunerazione variabile di breve e di medio-lungo termine del management aziendale al fine di accrescere il coinvolgimento sulle tematiche di sostenibilità.
In particolare, scopo prioritario è quello di integrare la sostenibilità nelle decisioni di business e, ancor più, arricchire gli indicatori-target ESG a cui collegare la remunerazione variabile di breve e di medio-lungo termine del management aziendale al fine di accrescere il coinvolgimento sulle tematiche di sostenibilità.
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